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2022年7月入社
看護師 / 中途入社(未経験・ブランクあり) - T.H.
ブランクがあっても、
不安はすぐに
なくなりました
- 看護師中途入社
- T.H
人のために頑張りすぎて、疲れてしまったあなたへ。
ガゼルは「働く人の幸せ」を最優先に考えています。
1
シフト管理を徹底し、仕事を持ち帰らない仕組みを整えています。
「ちゃんと休める」が前提の職場です。
2
無理なく働けるペースで、給与もきちんと確保。
コスパ・タイパを大切にしたい方に選ばれています。
3
資格取得支援・キャリアサポートあり。
介護・看護を軸に、さまざまな職種に挑戦できます。
ガゼル株式会社は、介護・看護・福祉サービスを中心に、
全国に事業所を展開しています。
創業以来18年、私たちが一貫して「現場を幸せにする会社」
近年、介護業界では「人が足りない」「辞めてしまう」という課題が
顕在化しています。
その原因は、“介護する人が疲れ切ってしまう仕組み”にあると
ガゼルは考えました。
そこで、ガゼルでは「働きやすさ」→「定着」→「サービスの質向上」
という循環を重視。
労働時間・人員配置・キャリア支援をすべて再設計しました。
結果、離職率は業界平均の半分以下。
特に20〜30代の若手女性が安心してキャリアを築ける環境として、
多くの共感を得ています。
ガゼルが目指しているのは、“誰かのために無理をする介護”ではなく、
“自分も笑顔でいられる介護”。
私たちと一緒に、”自分も笑顔でいられる介護” を始めませんか?

“介護職は生活を犠牲にする”というイメージを変えたいーー
その想いが、すべての制度の根底にあります。
週休3日制、夜勤専従、限定勤務など、多種多様な働き方が選べる環境です。残業は月5時間前後でほぼ定時退社、年間休日115日以上とワークライフバランスを重視しています。希望休もOKで、有給も1時間単位で取得可能です。働きやすい環境が整っています。

ガゼルでは介護・看護・障がい支援・人材サービスなど多様な事業を展開しています。現場から管理職、教育担当、本部職まで、スキルに応じて複線的にキャリアアップできる環境があります。今後も介護・障がい支援・訪問看護の枠を超えて、美容・地域プロモーションなど新領域に挑戦する見込みがあります。
INTERVIEW
正直に言うと、最初から「ガゼルで働きたい」と強く決めていたわけではありません。紹介会社からの紹介で職場見学に来たのがきっかけです。
ただ、その見学の際に印象的だったのが、看護師経験が豊富な男性看護師が複数名在籍していたことでした。
実際に現場で活躍している姿を見て、「ここなら無理なく働けそう」「一人で抱え込まなくてよさそう」と感じ、入社を決めました。
入社前は、看護師としての実務経験が1年しかなく、さらに3年以上のブランクがあったため、「本当に仕事についていけるのだろうか」という不安が一番大きかったです。ですが、実際に働き始めてみると、最初の1か月間は経験豊富な看護師がしっかりついて指導してくれる体制があり、分からないことをそのままにせず、一つずつ確認しながら進めることができました。
また、自分の希望や意見をきちんと伝えられる雰囲気があり、「無理をしなくていい」「一人で抱えなくていい」と思えたことで、不安は自然となくなっていきました。
風通しの良い職場だと思います。チーフが現場をしっかり見てくれていて、現場から出た意見や相談にもすぐに対応してくれます。「言っても無駄」という空気がないので、安心して働けています。
大きな病院ではなかなか任せてもらえないような業務を、実際に自分で担当させてもらえることです。
もちろん最初は失敗することもありますが、その経験を通して少しずつ「できること」が増えていく。それを実感できたときに、自分の成長を感じます。
ガゼルは、今まさに事業を拡大している会社です。そのため。管理職などのポジションを目指しやすい環境でもあります。
現場だけで終わるのではなく、「将来は管理者として働きたい」「キャリアアップしたい」
そんな思いがある人には、特に合っている会社だと思います。
それぞれのライフスタイルに合わせて
勤務時間を選択できる
「限定勤務」を採用しています。
仕事だけでなくプライベートも充実させるために、
ご自身のライフスタイルに合わせた働き方を
ガゼル株式会社で実現しませんか?
お仕事もプライベートも充実させることを
大切にしているガゼル株式会社の
福利厚生をご紹介します。
健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険・子ども&子育て拠出金
通勤手当支給、住宅手当、保育手当制度、退職金制度、慶弔見舞金、はぐくみ基金(資産形成DB手当給付)、育児休暇・介護休暇、社内部活動


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